الرئيسية › أدوات مجانية › حاسبة راتب الإجازة في الإمارات · English

ترجمة آلية بانتظار مراجعة ناطق أصلي بالعربية. النسخة الإنجليزية هي المرجع.

حاسبة راتب الإجازة في الإمارات

قدّر أجر أيام الإجازة السنوية، أو تعويض الإجازة غير المستخدمة، من راتبك الشهري. بدّل بين الراتب الأساسي فقط والأساسي مع البدلات الثابتة لترى الفرق.

تقدير فقط وليس استشارة قانونية. تأكد من MOHRE أو جهة عملك. قد يحدد عقدك أو سياسة شركتك أساساً مختلفاً.

ماذا تقول الصفحة الرسمية

تذكر بوابة الحكومة الإماراتية (u.ae)، في صفحة أنواع الإجازات في القطاع الخاص، وقد ظهر عليها تاريخ التحديث 14 أكتوبر 2026 حين قرأناها، استناداً إلى قانون العمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021):

• يستحق الموظف الذي أتم سنة خدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 30 يوماً.
• إذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلت عن سنة، يستحق الموظف يومين عن كل شهر خدمة.
• إذا انتهت خدمة الموظف قبل استخدام إجازته، يستحق إجازة عن الجزء المقضي من السنة الأخيرة.
• إذا أنهى الموظف عمله قبل أخذ إجازته، يُدفع له بدل الإجازة غير المستخدمة، وبدل الإجازة المستحقة عن جزء من السنة، محسوباً على أساس الراتب الأساسي.
• الإجازة غير المستخدمة التي تُرحَّل بموافقة صاحب العمل تُدفع أيضاً على أساس الراتب الأساسي.

الأساسي فقط أم الأساسي مع البدلات؟

تحدد صفحة u.ae الراتب الأساسي أساساً لدفع بدل الإجازة غير المستخدمة، ولذلك هو الخيار الافتراضي هنا. بعض العقود وسياسات الشركات تدفع الإجازة على الحزمة كاملة، وبعض الناس يريدون معرفة الفرق قبل الحديث مع الموارد البشرية. يتيح لك المفتاح رؤية الرقمين معاً. اختر ما ينص عليه عقدك، وإن كان ساكتاً فاسأل الموارد البشرية أو MOHRE.

المعادلة

• الراتب الشهري المعتمد = الراتب الأساسي، أو الأساسي + البدلات الثابتة إن بدّلت الخيار.
• الأجر اليومي = الراتب الشهري المعتمد ÷ 30.
• أجر الإجازة = أيام الإجازة × الأجر اليومي.
• تقدير الاستحقاق (اختياري): 12 شهراً فأكثر في سنة الإجازة تعطي 30 يوماً؛ وأكثر من 6 أشهر وأقل من 12 تعطي يومين عن كل شهر.

الافتراضات والحدود

لا تذكر الصفحة الرسمية كيف يُحوَّل الراتب الشهري إلى أجر يومي. نقسم على 30، وهذا شائع لكنه افتراضنا نحن. وفي حالة الخدمة التي لا تتجاوز 6 أشهر، وفي حالة جزء السنة الأخيرة عند انتهاء العمل، لا تحدد الصفحة عدد الأيام، فلا تخمّن الحاسبة: اكتب الأيام بنفسك حين تعرفها.

كما أنها لا تنمذج الإجازة بنصف أجر، ولا العطل الرسمية الواقعة داخل الإجازة (تقول الصفحة إنها تُعد جزءاً من الإجازة السنوية ما لم تكن شروطك أفضل)، ولا قواعد الدوام الجزئي التي تقول الصفحة إنها تتبع ساعات العمل الفعلية في العقد.

مثال محسوب

راتب أساسي 6,000 درهم وبدلات ثابتة 2,000 درهم، و30 يوماً. الأساسي فقط: الأجر اليومي 200، وأجر الإجازة 6,000 درهم. الأساسي مع البدلات: الأجر اليومي 266.67، وأجر الإجازة 8,000 درهم.

المصادر

u.ae: Types of leaves (annual leave) in the private sector (قُرئت بتاريخ 2026-10-20؛ أظهرت الصفحة "Updated on 14 Oct 2026").

تشير الصفحة إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية. لم نقرأ هذين النصين مباشرة.

الأسئلة الشائعة

أدوات ذات صلة

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
• حاسبة ميزانية الراتب في الإمارات