الرئيسية › أدوات مجانية › حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات · English

ترجمة آلية بانتظار مراجعة ناطق أصلي بالعربية. النسخة الإنجليزية هي المرجع.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

قدّر مكافأة نهاية الخدمة لعامل وافد بدوام كامل في القطاع الخاص بالإمارات من الراتب الأساسي الشهري ومدة الخدمة. المعادلة وافتراضاتها معروضة أدناه.

تقدير فقط وليس استشارة قانونية. تأكد من استحقاقك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو جهة عملك. قد يكون عقدك أو سياسة شركتك أكرم من الحد الأدنى.

القاعدة التي تتبعها هذه الحاسبة

تذكر بوابة الحكومة الإماراتية (u.ae)، في صفحة مكافآت نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، وقد ظهر عليها تاريخ التحديث 15 أكتوبر 2026 حين قرأناها، بشأن العمال الوافدين بعقود الدوام الكامل (المادة 51 من قانون العمل، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021):

• أقل من سنة خدمة متصلة: لا مكافأة. لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
• أكثر من سنة وأقل من 5 سنوات: أجر 21 يوماً عن كل سنة عمل. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
• أكثر من 5 سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد أول 5 سنوات. نفهم ذلك على أنه 21 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات، و30 يوماً عن كل سنة لاحقة.
• لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين.
• الأجر المعتمد هو آخر راتب أساسي، فلا تدخل فيه بدلات السكن والمواصلات وغيرها.

المعادلة خطوة بخطوة

• الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.
• الأيام المستحقة = 21 × (السنوات حتى 5) + 30 × (السنوات بعد 5).
• المكافأة = الأيام المستحقة × الأجر اليومي، على ألا تزيد على 24 × الراتب الأساسي الشهري (أجر سنتين).
• الدوام الجزئي أو أنماط العمل الأخرى: اضرب في (ساعات العقد السنوية ÷ ساعات عقد الدوام الكامل السنوية)، كما تصف صفحة u.ae استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.

افتراضات ينبغي أن تعرفها

لا تذكر الصفحة الرسمية كيف يُحوَّل الراتب الشهري إلى أجر يومي. نقسم على 30، وهذا شائع لكنه افتراضنا نحن. وهو يؤثر في كل النتائج، فتأكد من الطريقة لدى جهة عملك أو MOHRE.

تُدخَل المدة سنوات كاملة وأشهراً، ويُحسب الشهر جزءاً من اثني عشر من السنة. وقد تحسب جهة عملك الأيام بدقة.

أمثلة محسوبة

راتب أساسي 10,000 درهم، 3 سنوات: 21 × 3 = 63 يوماً؛ الأجر اليومي 333.33؛ المكافأة 21,000 درهم.

راتب أساسي 10,000 درهم، 8 سنوات: 21 × 5 = 105 أيام و30 × 3 = 90 يوماً، أي 195 يوماً؛ المكافأة 65,000 درهم.

ما لا تغطيه الحاسبة

يخضع الموظفون الإماراتيون لأنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من ذلك. ويمكن لجهات العمل اعتماد "نظام الادخار" الاختياري الذي أطلقته MOHRE بدلاً من المكافأة. وقد تختلف قواعد القطاع الحكومي والمناطق الحرة والعمالة المنزلية. ولا تصف صفحة u.ae معاملة مختلفة بحسب سبب إنهاء العقد أو نوع العقد للعاملين بدوام كامل، ولم نحاول إضافة شيء من ذلك. يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك، وتقول الصفحة إنه يجب دفع كل المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. كل هذا سبب للتأكد من MOHRE.

المصادر

u.ae: End-of-service benefits for employees in the private sector (قُرئت بتاريخ 2026-10-20؛ أظهرت الصفحة "Updated on 15 Oct 2026").

تشير الصفحة إلى المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. لم نقرأ هذين النصين مباشرة.

الأسئلة الشائعة

أدوات ذات صلة

• حاسبة راتب الإجازة في الإمارات
• حاسبة ميزانية الراتب في الإمارات